谷歌加入科技巨頭行列，削減 DEI 投入

圖片來源：Rappler

谷歌縮減 DEI 計劃，降低代表性不足群體的招募目標

Alphabet 旗下的Google正在取消其多元化招聘目標，並重新評估其多元化、公平性和包容性 (DEI) 計劃，這與美國企業縮減此類努力的普遍趨勢相一致。

在路透社看到的一封員工電子郵件中，Alphabet 首席人才官 Fiona Cicconi 表示，“2020 年，我們設定了雄心勃勃的招聘目標，並致力於在加州和紐約以外擴大我們的辦事處，以提高代表性……但在未來，我們將不再有雄心勃勃的目標。”

2020 年反對警察暴力的抗議活動爆發後，谷歌一直是工作場所多元化的主要倡導者之一。當年，執行長桑達爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 承諾到 2025 年將來自代表性不足群體的領導層代表比例提高 30%。

2021 年，該公司將高階主管績效評估與多元化和包容性進程掛鉤，尤其是在一位知名人工智慧研究人員聲稱她因批評Google的 DEI 工作而被解僱之後。首席多元化官梅洛尼·帕克（Melonie Parker）在2024年接受BBC採訪時表示，谷歌已經實現了其五年多元化目標的60%。

不過，Alphabet 發言人週三證實，目前還沒有關於 Pichai 目標的最新數據。

此外，谷歌從其年度美國證券交易委員會文件中刪除了先前強調其對多元化和包容性的承諾的聲明。發言人解釋說，此次刪除反映了該公司對 DEI 計劃的持續審查。

Alphabet 工會 (AWU) 對此舉提出了批評，AWU 主席兼軟體工程師 Parul Koul 稱此舉是「對工人在打擊科技領域種族主義、性別和 LGBTQ 歧視方面所取得的進步的攻擊」。

聯邦合規與產業趨勢

身為聯邦承包商，Google也正在審查過去的行政命令所引發的政策變化，旨在限制政府和聯邦承包中的 DEI 措施。西科尼在電子郵件中指出，該公司正在評估最近的法院判決和行政行動，以確保遵守。

儘管有這些變化，Google仍將繼續支持「Google跨性別者」、「黑人谷歌員工網路」和「殘疾人聯盟」等內部員工團體，幫助制定公司政策和產品。

其他科技巨頭也縮減了 DEI 計畫。今年 1 月，Meta 宣布停止其 DEI 招募、培訓和供應商多元化計畫。根據一份內部備忘錄，亞馬遜也開始逐步淘汰舊的 DEI 相關計畫。

這一轉變發生在保守派團體施加越來越大的壓力之下。

 

 

 

轉述文字來自《Reuters》，版權歸原作者所有。